各区县教育（教体）局、人事局，高新区地社局、组织人事部，淄矿集团教育处，局属学校：
    根据我市“十一五”教师教育发展规划，自2007年至2010年，在全市中小学教师中开展“有效学校、有效教师、有效教学、有效技能、有效研修”五个模块的校本研修。2007年，我市教师继续教育以“五个有效”为主要内容，以校本研修为主要形式，对全市中小学教师开展全员培训，现对有关工作提出如下意见：
    一、目标要求
    认真贯彻落实教育部和山东省教育厅“十一五”教师教育发展规划，积极开展新一轮教师全员培训，坚持面向全员、突出骨干、倾斜农村的方针，以“有效学校、有效教师、有效教学、有效技能、有效研修”为主要内容，以创建有效学校，建立学习共同体；培养有效教师，提升生命质量；探索有效教学，促进专业成长；提高有效技能，打造学科教学特色；实现有效研修，学会自主学习为主要目标，从而推进教师的专业化发展，提高教育教学质量。
    二、培训对象及学习内容
    1．学校领导及教育管理人员，学习《有效学校》一书。
    2．专任教师学习《有效教学》一书。
    《创新能力教程》是2007年全市各类专业技术人员继续教育公共科目，为必学必考内容。
    三、时间安排
    2007年3月份开展市级骨干培训；3月至7月为理论培训阶段，安排60学时；8月至12月为自主实践研究阶段，安排40学时。市、区县、学校，安排理论学习和实践研究时间不得少于100学时。
    四、培训方式
    教育部提出建立校本研修制度，推进各级各类学校的学习型组织建设。校本研修是开展教师全员培训的重要途径，是建设学习型组织和构建教师终身学习体系的重要组成部分。校本培训是教师继续教育的基本组织形式，各学校要以校本培训为主要形式，在学校层面将校本培训、校本教研、校本研究紧密融合，形成三位一体的校本研修制度，以研带训、以训促研、研训结合，指导教师积极开展教育研究，在市、区县集中培训的基础上，抓好教师的校本研修，推进教师的专业化发展。
    五、培训经费
    根据淄价字〔2007〕40号文件，关于教师继续教育培训收费规定，本次收取培训费30元/人。继续教育培训费可实行学校和教师共同分担的原则，有条件的单位可由学校全部负担。
    六、考试、考核及学分登记
    理论培训结束后由市教育局、市人事局统一组织考试，考核合格者由市人事局颁发继续教育学分证书。各区县教育、人事部门在市教育局、市人事局的指导下，具体组织本区县的考试、考核工作。理论考试时间安排在7月上旬(具体考试时间另行通知)。本次培训考试（考核）合格者记20学分，其中理论考试占15学分、自主实践研究占5学分。按照学校隶属关系，分别由市、区县教育（教体）局负责学分登记，助级以上及考试晋升人员由市人事局负责学分审核，其它人员由区县人事局负责学分审核。
    七、政策及措施保障
    1．校长是校本研修工作的第一责任人，各学校要按照市、区县教育局制定的《校本培训实施方案》，建立校本研修制度，设立校本研修联络员，制定教师专业成长规划，带领所在学校的教师，积极开展教育研究，认真学习培训内容，结合任教学科开展研修活动，切实做好教师继续教育培训工作。
    2．各级教师教育机构的人员，要认真学习和研究校本研修理论、认真研读培训教材，深入学校教学一线，积极做好校本研修指导工作，引导广大教师走专业成长之路，认真搞好校本研修，在实践中提高，在反思中进步。
    3．年底，市教育局将对各区县、各学校的校本研修工作进行督导评估，参训教师要结合任教学科和学习内容，完成不少于1万字的教学随笔和不少于3000字的教学实践反思。
    4．积极筹措教师继续教育培训经费，逐步建立起财政、学校、个人合理的培训经费分担机制。根据教育部、财政部规定，在农村义务教育经费保障机制改革实施地区，农村中小学校每年要拿出学校公用经费的5%用于教师培训。要将教师继续教育经费列入年度行政预算，认真加以落实，切实予以保障。


              淄博市教育局       淄博市人事局                     
                   二○○七年一月十七日