淄博市中小学名师人选培养实施方案

淄博市中小学名师人选培养实施方案

本站 2005-7-7 11:28:45 作者：阅读次数：

各区县教育（教体）局、高新区地社局，山铝基教处、淄矿集团教育处，局属学校：根据《山东省齐鲁名师建设工程方案（2004至2008年）》（鲁教师字[2004]2号印发）和《淄博市教育局关于推荐齐鲁名师和淄博市中小学名师人选的通知》（淄教师字[2004]7号）文件精神，按照公平、公正、公开的原则，在各单位推荐的基础上，经初评、复评、公示和审核等程序，全市共有6名教师被确定为齐鲁名师建设工程人选，有43名教师被确定为淄博市中小学名师建设工程人选，为更好地组织实施名师建设工程，加强对名师人选的培养，特制定淄博市中小学名师人选培养实施方案。一、指导思想以邓小平教育理论和三个代表的重要思想为指导，认真贯彻教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》、《跨世纪园丁工程》、《面向21世纪中小学教师继续教育工程》和《教育部关于加快推进全国教师教育网络联盟计划，组织实施新一轮中小学教师全员培训的意见》。根据实施以培养创新精神和实践能力为核心的素质教育的要求，加强中小学教师队伍建设，全面提高中小学教师队伍素质。坚持“百年大计,教育为本，教育大计,教师为本”的思想。重点培养一支师德高尚、业务精良，在全省、全国有一定知名度的“名师”队伍，实施“名师”带动战略，以带动教师队伍整体水平的提高，努力造就一支适应我市21世纪教育发展需要的中小学教师队伍。二、目标任务 1、用5年（2004—2008）时间将6名齐鲁名师人选和43名淄博市中小学名师人选，培养成为在全省、全国有一定知名度的名师，使其成长为教育教学专家，以此带动教师队伍整体水平的提高。 2、在全市教师队伍梯次建设中，对新教师、青年教师、骨干教师、学科带头人的培养、培训起示范带动作用。 3、通过培养，使名师人选在思想政治与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力等方面的综合素质有显著提高，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德，具有现代教育思想和先进的教学理念，具有终身学习能力和教育创新能力，在教育教学改革和教书育人等方面发挥示范作用。 4、具有较高的现代教育技术能力和较强的外语水平。使名师人选在推进以信息技术为核心的教育手段现代化进程中发挥带头和示范作用。非外语专业的教师要较熟练地掌握一门外语，为与国外教育的交流与合作打下良好基础，使之成为“外向型”的教育名师。 5、名师人选的学历在现有基础上要分别提高一个层次，即小学教师要达到大专以上学历、初中教师要达到本科学历、高中教师要达到研究生学历要求。三、组织实施 1、组织管理。淄博市中小学名师人选的培养由市、区县教育行政部门、培训院校和教师任职学校共同负责，齐抓共管，名师人选的考核由培训院校和市、区县教育行政部门共同组织进行。各区县教育行政部门，要加强对所属学校名师人选的培养和管理，在名师人选的培养、培训、考核过程中，要做好组织协调工作。名师人选所在学校，要在教育教学工作中放手使用，充分发挥他们的作用，在教育教学、校本研修、课题研究、外出培训、参观考察等方面尽力为他们提供方便，为名师人选的成长创造良好环境。 2、建立名师人选业务管理档案。组建名师人选业务管理档案，建立培训数据库，档案一式四份，由培训院校、任职学校、市、区县教育行政部门分别留存和管理。 3、培训与考核。名师人选的培训内容包括理论与技能，即现代教育理论、现代教育思想、现代教学方法、现代教育技术与现代教学技能以及新课程理念，专业知识更新，实践与考察，课题研究与专题调研等内容。培训方式采用理论讲授与教学实践相结合，集中面授与网上学习相结合，集中学习与分散研修相结合，脱产学习与岗位培训相结合的方式。考核内容包括培训课程、教书育人与教学实践、教育科研能力和工作实绩等内容。采用考试与考核相结合的方式进行，考试、考核成绩记入业务管理档案，作为认定名师资格的重要依据。 4、依托全国教师教育网络联盟、中国教师研修网，以淄博教育网和淄博教师教育网为虚拟研修活动平台，为名师人选开辟专栏，以主持和版主身份，在网上开展教学研究、举办主题论坛、信息交流、共享优质资源，开展信息技术环境下的校本研修活动，以此推动名师人选教育教学水平的提高。 5、为每位名师人选确定1个市级以上科研课题，结合自己的教学实际，开展课题研究，并通过网络共享研究成果，提高名师人选的科研能力和科研水平。 6、自2006年起，选派部分名师人选到北京师大、华东师大、东北师大、山东师大等高校做高级访问学者，时间为半年到1年，在专家引领下，促进名师人选的专业发展。 7、2007年，组织部分名师人选到国外进行培训、参观访问、学术交流等活动，推动我市同国外教育的交流与合作。四、保障措施 1、加强领导。市教育局成立“淄博市中小学名师建设工程领导小组，由市教育局党委书记、局长张洪亮同志任组长、市教育局副局长魏艳菊同志任副组长。由市教育局组织人事科、计财审计科、市教师教育办公室、市教研室、市电教馆等部门的负责同志任成员，负责名师建设工程的组织管理、考核评估、跟踪调研、经费筹措、领导和协调培养、培训工作。 2、经费筹措。市教育局每年给予淄博市中小学名师人选每人4000元的培养与科研补助费，由市教师教育办公室统一管理，专款专用，用于培训、考察调研、科研等活动，以保障名师建设工程的顺利实施。 3、对名师人选实行目标管理。市名师建设工程领导小组，将有计划地安排名师人选到国内外高校接受培训、参观考察、学术交流，每年组织一次名师人选到我市农村偏远山区学校讲学，送教下乡，使名师人选树立起超前意识、科研意识、示范意识、名师意识。对名师人选每年进行一次考核评估，对培养对象实行分阶段目标管理。 4、名师人选经培养、培训、考试、考核合格者，正式命名为淄博名师，作为评聘、晋升教师职务、评选优秀教师、特级教师、教育专家的优先条件，并享受一定津贴。淄博市教育局二00五年六月二十日　编辑：